就在香港大戰馬爾代夫的世界盃外圍賽賽事當晚，在數千里外的英國，也有一場為香港而戰的賽事。香港馬王「步步友」配上「雷神」莫雷拉出戰英國皇家雅士谷馬場，賽前在馬會彩池被視為頂頭大熱，不過最後卻敗興而歸，在1,600米賽事只能獲得第六，令不少本地馬迷失望不已。
出戰海外對本地戰駒來說，從來不是容易之事。以「步步友」出戰的雅士谷為例，是一個可以同時讓20多匹馬出賽的大馬場，1,600米賽事的跑道是一條大直路，地理上的不適應，對馬匹、騎師及練馬師都是重大挑戰。此外，英國天氣、糧食、水土不服、舟居勞頓等，無一不是與馬匹的狀態息息相關。即使是人，突然要出trip工作，人生路不熟也有「撞板」的可能；如果更進一步要轉到異鄉工作，那種徬徨焦慮，那種生活適應，那種文化差異，那種思鄉愁緒，就更折騰人了。
這陣子，Joseph面臨著人生的抉擇。任職資產管理部門的他，獲得了一間規模更大的投行招攬，職位將跳升一級，而整個package較現時多出逾五成。所謂的package，是指人工加年終花紅的一年回報所得，某些ibank挖角，開出的月薪可能只是微增，但卻開出了一個令你無法拒絕的guarantee bonus，令整個package變得相當吸引。至於為甚麼有guarantee bonus？你突然「跳糟」到另一間投行工作，代表原本年底可得的花紅將化為烏有，為了彌補轉工所失，新東家通常都會在首年備有guarantee bonus以撫慰你的心靈，當然所得的月份數目，隨著近年投行的cut cost plan而每況愈下。職位升級，人工遞增，而且公司更具規模，Joseph似乎沒有拒絕理由，但這個offer對他來說，卻是事業與家庭的取捨，因為接受了之後，Joseph將要re-locate到新加坡工作，與家人分隔兩地。（請往下繼續閱讀本文）
事業上的衝刺，對Joseph來說是心動的，但家中的嬌妻及歲半的女兒，卻令他猶豫不決。他嘗試說服妻子，甚麼新加坡飛回香港只是三個多小時，甚麼我一個月起碼回來一次，甚麼科技發達WhatsApp、WeChat天天也可聯繫、甚麼賺多些也只是為你和女兒好，種種可說的理由都說遍了，依然得不到妻子的首肯。Joseph問身邊朋友意見，八卦的我也插上一咀。既然妻女令你牽腸掛肚，可不留守香港，再用這個offer向公司跳跳草裙舞「R」升職加人工？不過其實建議也是「嘥氣」，Joseph既然已經花了這麼多的氣力去說服妻子，證明他的心早已飛到新加坡那邊，說甚麼徵詢朋友意見，只不過是想我們站在他那邊，再去肯定他的決定罷了。
經濟學上有一個概念，叫Labour Mobility，說的就是勞動人口的流動性有多強，當中又會細分為geographical及occupational，而在geographical方面，香港人的mobility實在不高。香港人對於出外工作普遍是抗拒的，所說的不是偶然出trip，而是真真正正到另一個城市工作，這或許與香港這個城市的獨特性有關。雖說香港是金錢社會，除了金融及地產外，其他行業根本難有出頭天，不過一個年青人如果想投身另一個行業，發展自已的興趣，在香港這自由社會相信不是難事，當然賺錢與否又是另一回事。正因為香港甚麼都有，到外地工作變得不必要，才會令香港人對到外地工作產生抗拒。
相對於外國人，香港人在地理流動性上毫無競爭力。外國人早在求學時期，普遍已經離鄉別井到其他城市上大學，不似在香港讀港大、中大般，一個小時內已可行走南北、上學歸家。外國地大物博，要覓得收入較豐厚的工作，通常都要到大城市去，而且像美國一類幅員廣大的國家，某些城市只專注於某一兩個專業範疇，像從事金融業只能到紐約，專注科技嚮往矽谷，沉迷汽車工程朝聖底特律，「往外闖」是自少深入骨髓的概念，如想實現夢想，到異鄉生活工作，對他們來說是不需考慮就可立即答應的事。
投資銀行內，充滿著來自世界各地的專才，近至內地、台灣、日韓、新加坡，遠至印度、歐洲、美洲，滲透在高中低層，遍佈在FO、MO、BO。歐資銀行當然多歐洲人，在Trading Floor上的比例亦遠高於來自其他洲份的人，交易員Christophe是其中一個。據他所說，生於法國南部的他，幾經苦讀考上巴黎的一流學府，畢業後在巴黎覓得優差，再輾轉被調派到香港工作。沒有家室的他，利用公司的房屋津貼與另一同樣來自法國的同事合租一間房子，每年只會在聖誕節前後才會回南法家鄉探望父母。Trading Floor每逢十一、十二月突然變得靜悄悄，連大市的交投也淡靜起來，盤踞本港的這群歐美裔金融業人士回鄉，可能是原因之一。
有人可能會說，中國人重視家庭，因此香港人不願意離鄉別井，但內地人呢？農民為了獲得較佳收入而離開農村到外省打工，珠三角、長三角附近工廠的主要勞動力，就是這一群民工；每年春運趕著在各火車站等動車高鐵回鄉的，也是這一群民工。精英教育制的優勝者為了覓得好出路，同樣會到北大、清華、復旦等攻讀大學，再流動到其他大城市工作。投行近年聘請了不少內地專才，研究部門為了更透徹地分析中資企業，銷售部門為了更貼心地招待內地大客，內地人逐漸成為本港金融界的重要拼圖。誰敢說重視家庭觀念的內地人地理流動性低？
歐美人也好，內地人也好，其他外地專才也好，因應職業的需要而聚首在香港。他們或許獨自在港生活、建立自己的朋友圈，也有可能扶老攜幼、將整個家庭搬到香港生活，甚至落地生根在本港娶妻生兒。這群人有才能、有幹勁，值得在各行各業佔據一席位，正面看是推動著香港發展，負面看則是挑戰著土生土長香港人的生存、求職空間。
順流抑或逆流，香港人的地理、職業流動性，似乎有急切提升的必要。不是說當外地專才「入侵」，香港人就要「敗走」，而是如果外地又更好機會，為甚麼要將自己局限在小海港內？「步步友」這天雖然敗走英倫，但起碼牠也嘗試過，連試也沒有試，誰知道牠會不會成為下一隻「小橋流水」揚威雅士谷？
羅仕揚Louis Law——Trading Floor說故事
任職令人稱羨的歐資投資銀行，見盡金融界內大大小小的光怪陸離事，卻自稱只是塵世中一個迷途小書僮，只想切切實實地說一個又一個Trading Floor的故事。