平機會今日（22日）公布「香港少數族裔青年教育和就業路徑的研究」結果，研究發現，僱主傾向表示少數族裔僱員的中文閱讀和書寫能力較低，故可理解他們不僱用在本地受教育的少數族裔。
平機會委託浸會大學青年研究實踐中心的研究小組進行研究，研究於去年3月至今年3月期間進行，向中四至中六學生作問卷調查、個人、小組訪談，以及向416名僱主進行電話調查及訪談，發現超過三分之一僱主在招聘廣告中只使用中文；而中小企更傾向認為不聘用在本地受教育的少數族裔是可以理解的。浸大社會工作系講師陳炳坤解釋，大企業的員工可作仔細分工，其他同事可填補少數族裔僱員中文讀寫方面的差距；但中小企個別員工若不懂中文，人手調動有限制。
平機會政策、研究及培訓專責小組副召集人利哲宏建議，應加強少數族裔學生的就業實習計劃，而學校裏少數族裔學生生涯規劃方面的工作亦應作個別調整，助學生了解自己志向，以成功從高中過渡至就業或升學階段。
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