電訊盈科外判服務商中國通信服務香港有限公司一名前員工，去年6月參加一次工會活動到勞工處示威後，疑遭公司調動工作，要求他由月薪1.7萬元的全職工人，轉成日薪工或件工、即月薪只有約1.1萬元。勞工處事後票控公司，公司今否認一項歧視職工會罪受審。
其他報道：年輕人較支持全民養老金 施永青：受政治理念影響 未踏社會不太現實
控方呈上事主與公司工程主管的WhatsApp對話紀錄，指公司知悉他參加活動後，要求調動他的工作，不過辯方指，WhatsApp紀錄屬傳聞證供，裁判官亦指，若依賴此傳聞證供WhatsApp紀錄作證，他不會考慮，要求控方考慮是否傳召公司主管出庭。
控方案情指出，事主余家褀2008年加入香港電訊業總工會，並一直成為會員至今，去年4月經前同事、即中國通信服務香港有限公司（下稱中通）的員工汪正邦介紹，進入中通工作，成為安裝及維修技工，汪定邦則為其上司。余去年6月參加一個工會活動，到勞工處示威，追討另一間電訊盈科外判服務商欠薪後，公司着他由全職、月薪1.7萬元員工，轉成日薪工或件工、即月薪只有約1.1萬元。
余家祺供稱，早於1999年因任職電訊業認識汪正邦，其後至2014年，被一間電訊公司欠薪，汪其後邀請他加入中通任職安裝及維修技工，月薪1.7萬元。余引述汪稱，因他「做開」，沒有試工期，亦不用簽約，余最終亦沒有與公司簽署僱傭合約。
余家祺去年6月10日參加工會活動後，向汪發WhatsApp，指他剛參加完活動，汪以錄音回覆稱「知啦，威到盡啦，賣晒新聞啦」。事隔多日至6月29日，汪再次向余發錄音短訊，指公司要求余轉做日薪工或件工，又指「針對人唔針對事、擺X明啦」。余兩日內多次向汪問及此事，汪在WhatsApp錄音中提到「公司講到明唔會補貼，點解公司要咁，我都吹佢唔脹」。
余家祺又供稱，日薪工及件工人工較低，工作不穩定，本打算不接受，但因未找到工作，故選擇「做住先」，惟7月1日回到公司時，發現簽到簿根本沒他的名字，感覺公司不欲轉他為件工，最後決定不接受件工安排。
相關字詞﹕編輯推介