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未來展望﹕第二代面試機 擬加微表情分析功能

【明報專訊】Kate Choyce表示,這兩年半間,已在面試機的研發上累積投資了數百萬元,部分資金來自賣掉房子套現。由於科技園和數碼港的培育計劃的資助有限,該公司放棄了申請。

籌備進軍國際 計劃融資

她表示,初期只有構思,尚未研製出實物,九成人都潑冷水,只有一成人支持。幸好,她的家人是支持者。近期,因為已經研製出原型,加上商業計劃構思得較完整,變成九成人聲言看好這產品的前景。

Kate Choyce表示,面試機不單在香港推出,計劃開拓國際市場,現正和逾10家外國企業商討合作,在多個國家推出有關業務。她計劃,在一個國家只會授權一家公司獨家經營面試機。至於HR Tech可能會在幾個主要國家或地區設立分公司,負責維修保養工作,以支援外國的合作伙伴。

一旦進軍國際市場,面試機產量將相當大,所以公司計劃融資,或會參加募投比賽,物色有興趣的投資者。該公司在上月中貿發局主辦的「香港秋季電子產品展」中展出面試機的原型之後,有夏威夷和非洲公司提出合作。

擬拓簡單無創健康檢查

她又稱,面試機仍有很多升級空間,計劃在第二代的面試機中,加入分析求職者的微表情(Micro Facial Recognition)、眼球活動、心跳等功能,有助評估求職者是否緊張或說謊。她表示,視乎資金回籠速度,第二代面試機將會在第一代投產2年至5年後推出。

此外,她亦計劃開拓面試機另一方面的用途,就是作簡單的健康檢查和心理測試。因為現時已經有多種人工智能和傳感器技術,可以進行無創的健康檢查,中國內地、香港和外國都有很多大學及科技公司正在研究。

例如,拍攝眼底照片,評估糖尿上眼和中風的風險等。這些無創健康檢查的技術未來肯定會愈來愈成熟及可靠,準確率愈來愈高。若面試機加入無創健康檢查功能,更可以提高成本效益,克服香港這類大城市的租金問題。

[企業創富]

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