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港初企推AI面試平台睇片憑表情語調 分析個性能力

【明報專訊】每當大企業招聘,面對海量的履歷,沒有名牌大學背景的應徵者「可能幾秒就被人淘汰」,本地初創公司ViHire創辦人李卓堯(Steve)卻不認同,其團隊今年推出人工智能(AI)面試平台,求職者能以手機錄影面試,AI能按其面部表情及語速、聲量,分析其個性及表達能力,再作評分,「僱主更易請對人」。服務自今年4月推出,已有地產商及國際會計師行購用。Steve並不滿足於本地市場,來年劍指大灣區,「內地公司對香港都求才若渴」。

嶺大舊生開發 信成績非一切

現年30多歲的Steve畢業自嶺南大學商學院,沒有「三大」(港大、中大、科大)光環,初時也自感「輸蝕」,不過這種「自卑感」很快便一掃而空,他憶述畢業後第一份工是擔任超市「買手」,見證有同事是從名牌大學一級榮譽畢業,惟工作表現未如理想「融入唔到公司」,令他深信成績不代表一切。

談起創業意念,Steve說與太太有關。他說,太太任職人力資源行業逾10年,常抱怨「收到成千上萬份CV(履歷),從中篩選合適者見工費時」,而為省時,往往只按求職者學歷成績作初步篩選,「但從一紙履歷看不到求職者個性、表達能力,對非『三大』的人不公平,僱主也未必請到心水人選」。

篩選海量CV 可按工種調整

看中市場「痛點」,Steve去年伙拍軟件工程師文麒峰研發ViHire平台,公司需先請現職員工模仿面試,並將錄像上傳平台收集數據,公司可根據工種調整各方面的分數比例,例如性格是否外向;求職者只需經平台上傳面試錄像,AI會就其語速、表達內容、面部表情分析,按公司要求評分,並將分數傳交僱主自行決定是否約見面試。

有大企業選用 劍指大灣區

Steve說,現時已有地產商及四大會計師行之一購入服務,但他「未滿足」,計劃明年在內地開分公司,劍指大灣區市場,長遠將推出人才資源平台,讓畢業生按有興趣工種上傳求職片段「主動出擊」,僱主可在平台觀看其表現選擇約見。不過他說,客戶對香港私隱保障有信心,即使要開拓內地市場,「數據庫、伺服器都會放在香港」。

明報記者

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