教育

通通識 第527期
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母親身分減獲聘機率

【明報專訊】平等機會委員會2017年2月至2018年初委託香港中文大學研究,向來自4個行業共102名僱主,提交6組不同家庭崗位(包括照顧子女男性、照顧子女女性、照顧父母男性、照顧父母女性、無家庭崗位女性、無家庭崗位男性)的模擬履歷,申請初級及中級管理層職位。6組履歷的學歷及工作履歷相若,惟結果顯示,僱主對各家庭崗位申請者的聘用率差異甚大。

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