【明報文章】所謂「搶人才」、人才策略，其實需要整個社會經濟作出很多調整，才能夠產生一種扭轉形勢的效果。要扭轉形勢，並不是很簡單的只從放寬移民進入香港條件、鼓勵新產業發展等訂出一兩個新項目，便已經足夠。把門口打開，是眾多必須創造的條件和做好的步驟的起點，它本身既不足以將人才搶過來，同時也不保證後續的程序便一定暢通無阻。要認真地「搶人才」——而且不是只關注未來一兩年，而是長期地、有系統地招攬世界各地有才幹人士或本地短缺的人力，必須打通很多與政策相關的「關節位」、界面、接口，把不同方面的工作接合起來，那樣始能打開一個新局面。
