【明報專訊】本港勞工法例列明,僱員因工作令精神受損可獲僱主賠償,勞工處每年接獲逾5萬宗工傷補償聲請,處方數字顯示,近3年獲安排補償評估(俗稱「判傷」)的聲請中,僅17宗單涉及精神創傷。有關注工人權益團體指出,僱員難證明精神受損單純由工作造成,不少公司亦缺乏調查機制,令相關求助或獲賠個案甚少,促請企業正視職場欺凌及員工精神健康問題。 相關字詞﹕工業傷亡權益會 僱員補償條例 精神受損