【明報專訊】隨着行會通過架構重組、增設副局長，到新班子名單敲定至如今上場，外界要求公務員制度「開新篇」的呼聲不絕。討論先由公務員薪酬趨勢調查淨指標的「離地加薪幅度」觸發，後有立法會通過改革公務員制度議案；林鄭月娥評價公務員欠「想幹事」的動力，指望下屆政府探討。環視商界，關鍵績效指標（KPI）行之有效，資深人力資源顧問認為值得政府引入，但強調不能有獎無罰。再參考於疫情中表現優異的新加坡政府，又有何可取之處？
