【明報專訊】大小企業為保持競爭力，都會爭取及挽留優秀人才，部分機構更特別推出比一般市場更吸引的家庭友善政策，包括：在職父母員工可享26周有薪育兒假，臨退休員工可擔任兼職導師，逐步適應退休生活，還有每月一個周五提早3小時下班，鼓勵員工發展個人興趣或做義工等。曾任職不同跨國科技公司高層管理人員的梁成琯認為，科技公司講求優秀人才，要吸納和挽留他們，「公司要爭取好的人才很難，如果沒有這些政策，我們吸納不了人才」。
【明報專訊】大小企業為保持競爭力，都會爭取及挽留優秀人才，部分機構更特別推出比一般市場更吸引的家庭友善政策，包括：在職父母員工可享26周有薪育兒假，臨退休員工可擔任兼職導師，逐步適應退休生活，還有每月一個周五提早3小時下班，鼓勵員工發展個人興趣或做義工等。曾任職不同跨國科技公司高層管理人員的梁成琯認為，科技公司講求優秀人才，要吸納和挽留他們，「公司要爭取好的人才很難，如果沒有這些政策，我們吸納不了人才」。