【明報專訊】內地互聯網企業「996」（早9晚9，一周工作6天）生態普遍。最高法院、人力資源和社會保障部近日聯合發布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》，涉及10個案例，其中1宗明確指出「996」違法。案例稱，去年6月，張×入職某規定「996」的快遞公司，因拒絕超時加班安排，被公司以試用期被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。最終勞動人事爭議仲裁委員會裁決，公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元人民幣。案例批該企業「嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司工時制度應認定為無效」。
【明報專訊】內地互聯網企業「996」（早9晚9，一周工作6天）生態普遍。最高法院、人力資源和社會保障部近日聯合發布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》，涉及10個案例，其中1宗明確指出「996」違法。案例稱，去年6月，張×入職某規定「996」的快遞公司，因拒絕超時加班安排，被公司以試用期被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。最終勞動人事爭議仲裁委員會裁決，公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元人民幣。案例批該企業「嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司工時制度應認定為無效」。
