【明報文章】疫情下本港持續封關，加上近年移民人數增加，離開的專業人士比來港的多，這是必須面對的現實。全球一體化下，專才流動性大，特首李家超明言要與其他地區搶人才，正好說出本港要保持競爭力的重點所在，問題是如何達到這目標？筆者認為，必須採取比以往更主動積極的方式吸引內地及海外專才，恒常派員到外地親身貼地「說好香港機遇」，也要確保「入啱貨」，例如未來北部都會區將有大量基建，建造相關行業的專才應是吸納目標之一；同時亦要創造更優厚條件挽留人才，並協助他們解決留港所面對的困難，甚至參考新加坡推出較易獲居留權的工作簽證。總言之讓人才安心長遠發展，至為關鍵。
