【明報專訊】《僱傭條例》下俗稱「418」連續性合約規定由1990年6月沿用至今，僱員連續受僱於同一僱主滿4星期及每周工作滿18小時，可享有薪病假等法定僱傭福利，惟遭勞工界批評易被僱主濫用漏洞逃避支付福利。去年《施政報告》提出檢討「418」，本報獲悉勞工處近期向勞資雙方拋出4個方案供討論，一律改用4周計算總工時，分別要求僱員4周內共做滿72、68、64、60小時，便可享更多法定僱傭福利。勞方認同修改計算方法，冀能減少總工時要求，涵蓋更多勞工；資方則憂慮再減工時要求將涵蓋更多僱員，令經營成本上升，或會影響僱主招聘意欲。