【明報專訊】關注勞工權益、近年從事不同散工的藝術家程展緯於麥當勞兼職半年,昨遭麥當勞以違反員工使用社交平台指引為由解僱。他認為勞工有表達權利,批評該決定令人失望,擔心令其他員工不敢討論公司政策。香港麥當勞發言人回覆本報稱,程受聘期內將公司內部營運及商業資訊於公開平台分享,違反僱員守則,曾勸喻及安排管理層會面,惟未改善,故決定終止僱傭關係。
麥當勞:公開內部資訊 違僱員守則
程展緯上周於本報「星期日生活」向麥當勞發公開信呼籲恢復飯鐘錢,他昨於社交平台稱遭解僱。程向本報表示,上周以電郵向麥當勞反映意見,事後有管理層到分店聆聽其意見,會面逾一小時,他認為此舉有誠意,更寫感謝信予對方。
事隔約一周,他說昨下班後該管理層再到店內,指他違反員工使用社交平台指引,未以正式渠道反映意見,麥當勞決定終止僱傭關係,並按勞工法例賠償7日代通知金。程強調勞工有表達權利,可用渠道也不止一種,不接受有關決定,批決定草率、令人失望,更擔心令其他員工不敢討論公司政策。
他說麥當勞在港經營50年,不時有人討論其員工低薪、無飯鐘錢,原期望麥當勞把握機會正視及改善問題,惜對方以「粗暴」方式處理。他留意到網上有言論稱他應早料到會遭解僱,但他認為「就算結果很慣常,也不要相信這是對的」。香港麥當勞發言人回覆稱留意到有關言論,並稱一向採取開放態度,設不同溝通渠道讓員工表達意見,亦會正視及適時跟進,惟程受聘期內多次將公司內部營運及商業資訊於公開平台分享,違反僱員守則,經勸喻及安排管理層會面後仍未改善,按合約及補償條款終止僱傭關係。