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大灣區GBA時政一周:深圳廣州薪金追京滬 爭90後中堅

【明報專訊】邁向三十而立的「90後」,逐步成為職場中堅。據內地招聘中介公司「獵聘」的《當代年輕職場人現狀洞察報告》,90後高級管理人員佔比不斷上升,由2018年的17.34%升至2021年近24%。截至今年8月,90後中高端人才平均年薪13.05萬元(人民幣,下同),較2020年升9.5%,增速高於整體。

內地高精尖產業 90後領軍

該調查顯示,在部分「高精尖」領域(即高級、精密、尖端技術產業),90後漸成主力,例如航空航天業,90後人才佔比由2018年33.8%升至今年8月超過45%;人工智能領域,90後人才佔47.7%,晶片領域則達48%;在疫苗領域,2018年90後人才佔30.8%,2021年8月已升至40.7%。

至於跳槽情况,如以95前(1990至94年出生)及95後(1996至99年出生)劃分,前者中高端人才平均跳槽周期為2.61年,後者快近一年,平均跳槽周期為1.69年。

城巿流動方面,70.5%的90後從業以來工作城市不曾改變;其餘29.5%曾跨城市流動的90後中,流動地點佔比最多的前5位都是發生在北京、上海、廣州、深圳4個一線城市之間;最多人由廣州轉到深圳工作,佔1.48%,由深圳到廣州工作的有0.92%,排第三,佔比第二多的是由北京轉到上海工作,有1.42%。

調查又顯示,2021年首8月90後首20個最熱門的求職城市中,上海佔比最高,達9.26%;其次是北京,佔7.89%;深圳、廣州分別以6.68%及5.81%位居第三及第四。

深圳對年輕人吸引力僅次北京

從薪酬來看,作為最熱門的求職地點,上海90後中高端人才的平均招聘年薪為23.61萬元,低於首位北京的25.66萬元。大灣區內地9巿中,有4個打入年薪排名首10位,可見求才若渴。

另外,智聯招聘聯合澤平宏觀發布的《中國城市95後人才吸引力排名:2021》報告顯示,深圳對95後年輕人才的吸引力居全國第二,僅次北京,隨後為上海、廣州、杭州;灣區城巿佛山、珠海、東莞、中山及惠州亦打入前50位,其中佛山位列15,珠海排行18。

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