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平機會:母親易受職場歧視獲聘機率比父親低20百分點

【明報專訊】有同樣能力理應獲得同等受聘的機會,僱主如因僱員要照顧家庭而拒絕聘請,有可能構成歧視。平等機會委員會的調查顯示,即使同樣需要照顧小孩,僱主會認為有子女的男士會「有責任心」,更願意聘請,但女士卻會因母親身分而令受聘機會減低,兩者獲聘機率相差了20個百分點。

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