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天賦才能毋須後天培訓? 改變固定型思維 讓員工靠努力成長

【明報專訊】編按:在管理學上,不少老闆都深信「CEO材料」是天生的,不可能後天培訓,他們認為只依靠個人天賦,不用付出努力,成功一樣唾手可得,他們是Fixed Mindset(固定型思維);另一類CEO卻是Growth Mindset(成長型思維),他們挑選接班人重視對方的思維,而非天賦資質,欣賞別人的學習熱忱,最終希望找到同路人加入公司。何靜瑩認為每個人都擁有這兩種思維,在不同處境下,我們都會隨時「跳掣」,如何自我「診斷」,讓Fixed變為Growth,非常重要。

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