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知多啲:體驗計劃栽培人才 對內對外提升形象

【明報專訊】徐寶容認為,企業推出這類以學生為目標的體驗計劃,能收employer branding(僱主品牌)之效,作為市場推廣策略,進一步提升企業形象。她表示,employer branding可分為external及internal兩方面,旨在推廣企業作為僱主的形象。External指面對潛在求職者,對方若覺得公司聲譽及形象良好,便會假設這是間好公司,自然有意申請入職。Internal則指面對在職員工,公司如何提升員工歸屬感及認同感。

員工帶領活動 增歸屬感

對於針對中學生的行業體驗活動,徐寶容認為學生若更早認識及了解相關行業、早作準備,長遠有助企業吸引人才。另一方面,由員工擔任領袖帶領學生活動,親身參與培訓,亦會加強員工歸屬感,更投入工作。

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