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專家意見:留人第一步:嚴謹面試揀合適人選

【明報專訊】「如果員工有offer才遞信,100%都無法挽留。」香港中文大學商學院管理學系專業顧問阮少娟說道。留住人才屬企業的長線政策,以加薪或升職「利誘」萌生去意的員工只是臨急之計,阮少娟認為早於招聘的階段就要好好準備策劃。「招聘的工夫做得足,選到perfect fit的員工,性格和能力合適,又能與上司和同事合得來,自然就留得住他們了。」而嚴謹的面試就是招聘的關鍵。她舉例,有公司會安排7輪面試,讓應徵者與直屬上司多次會面,加強潛在員工對公司的了解之餘,亦有利僱主挑選到最合適的人選;有公司又會以月薪3萬聘請暑期實習生,以可觀薪酬表達惜才之意,同時通過這長達3個月的「面試」,測試他們的熱誠和表現。

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