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績效評估着眼未來 薪酬掛鈎徒增壓力

【明報專訊】年底將至,又是一眾打工仔「派成績表」的季節,說的是企業一年一度的績效評估(Appraisal)。公司上下掀起緊張氣氛,事關大家認為這次評核表現,將直接影響來年薪酬調整幅度和職位升遷,但有從事人力資源工作多年的學者指出,好的評估制度不應跟薪酬加幅畫上等號。與其着眼過去,倒不如展望將來,為團隊訂立長、短期目標,發掘員工潛力,才能達至勞資雙贏。

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