【明報專訊】內地人氣超市「胖東來」的創辦人于東來前日宣布,明年起,員工結婚不允許要彩禮或付彩禮,婚禮酒席禁止超過5桌,不允許靠父母買房買車,否則取消公司福利。有關聲明連日引起爭議,網民紛質疑「管得太嚴」,像「封建家長」;多家官媒亦批評「公私不分」。胖東來昨回應稱只是提前倡導。
超市公司福利好 違者取消一切
胖東來以優質服務、高性價比產品贏得「超市界海底撈」之稱,由河南許昌走向全國。而其員工每天工作7小時,年假一個月,管理層年假更達190日;今年新增每年10天「不開心假」,員工心情欠佳便可請假;員工月薪普遍逾8000元(人民幣,下同)。
于東來在社交平台的帖子稱,為引導社會文明生活,明年起,「胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮!婚禮不能鋪張浪費,婚禮酒席只能邀請親朋酒席不能超過5桌!如果做不到的,公司從制度建設上制定將取消一切福利!未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車!完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生。」
雖然有網民認為,此舉很好,抵制了不良風氣,亦有人認為,不滿意公司制度「可以辭職」;但更多網民稱,員工不是老闆私人財產,「真是管的太嚴了」,有人稱于東來充滿「濃濃的爹味」,就像「封建家長」,也有的認為近期胖東來「被捧到天上,太膨脹了」。
網民:管太嚴 胖東來:倡導節省
《新京報》昨引述胖東來集團稱,「我們倡導這塊是不要彩禮、不鋪張浪費,也是想讓年輕人輕鬆地生活,不要因為這種彩禮產生壓力」,目前尚未形成規章制度,只是提前倡導。
河南許昌市人社局回覆「上游新聞」稱,這些規定屬於企業內部行為,肯定不違法。不過江蘇同大律師事務所李小亮律師表示,員工福利分為法定福利和企業自主福利,法定福利公司沒有權利取消。
《廣州日報》評論指出,胖東來的出發點值得肯定,但不應成為具有強制性的管理規定,對員工私事「指手劃腳」,未免有些公私不分。「新黃河」則直指于東來此番言論是一種超出契約關係、帶有威脅意味地干涉個體私權。「澎湃新聞」也認為好心未必辦好事,這不只是在要求一名員工,而是要求兩個家庭都遵守胖東來的規定;強調邊界感是現代企業文明的重要標誌,企業和員工是平等的僱傭關係。