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調查指今年淨加薪幅度僅0.9% 五大考慮因素首見港經濟狀況 (13:44)

每逢年尾是公司研究調整薪酬的季節,不少打工仔都關心加薪幅度。香港人力資源管理學會發布「2018年薪酬趨勢調查」結果,顯示本港僱員在本年的平均加薪幅度為3.2%,較2017年下降0.1個百分點。而扣減今年2.3%通脹後,本年淨加薪幅度僅有0.9%。學會指,本年調查結果顯示,機構作調薪決策時,比以往更着重香港經濟狀况。

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學會於今年8至9月訪問了76家來自14個不同行業的機構,共13.8萬名僱員,94.4%機構表示於本年內有加薪,比上年度98.9%減少,但沒有公司表示減薪。調查結果亦顯示,小型公司的調薪幅度比中型及大型公司要高。

在不同行業中,金融服務業在本年加薪幅度達5.3%,為各行業中最高,其次為公用事業(4.0%)、貿易(3.9%)、建造(3.7%)及零售(3.4%)。

福利方面,發放固定花紅的公司數目持續下降,僅有38.2%,但有96.1%公司在2018年設有非固定花紅,數字為5年來最高。

學會又指出,僱主於2018年就薪金調整作決策時首五大考因素為(排序按重要性):機構業績、個人工作表現、市場薪酬調整狀况、業務部門表現及香港經濟狀况。香港人力資源管理學會副會長孔于人特別點出,本年是第一年看到僱主把「香港經濟狀况」視為首五大考慮調薪因素。孔又表示,相信這亦反映出機構會受中美貿易戰,樓市走向或利率調整等大圍因素影響,再作調薪幅度決策。

展望明年,有接近六成受訪機構表示對2019年加薪情况未有既定計劃,但有24.2%機構表示加薪幅度會比本年高,14.5%表示加薪幅度與2018年相約,1.6%公司則指加薪幅度會遜於本年。過往學會均會預計明年的加薪幅度,但孔于人表示,因應《競爭條例》,為免影響市場或各行業,學會本年認為不宜公布數據。

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