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【短片:產假】羅致光:若補貼額不設上限 高薪僱員會不成比例用公帑 (17:31)

《施政報告》提出,將法定產假由10周延長至14周,政府會為月薪5萬元或以下僱員的額外4周產假薪酬全數「包底」,但補貼額設上限,定於每名僱員36822元,預計政府每年相關開支4.79億元。對有意見質疑,設立上限變相懲罰高薪婦女,勞工及福利局長羅致光解釋,若不設上限,相信社會會有意見,亦會出現高薪僱員不成比例地使用公帑的情況,並相信今次建議水平,足以保障大部分女性僱員。

羅致光指出,根據外國經驗,以政府一般稅收或公帑作補貼的國家均會訂定上限,並舉例指若以公帑支付一個幾十萬元員工的產假開支,政府若不封頂,相信「社會上會有意見」。

羅致光強調,今次建議水平已覆蓋95%女性僱員,相信保障範圍足夠,又指餘下5%所佔的人數很少,但所涉金額相當大,本港薪酬架構懸殊,高薪僱員將會不成比例地佔用大筆公帑,故應設上限。被問到日後會否改由僱主承擔4周額外產假開支,羅致光強調責任不只在僱主,政府也有角色。

此外,政府建議修訂僱傭條例的字眼,容許接受產前檢查或產後治療的婦女,不論有沒有醫生紙,都可獲得疾病津貼。羅致光解釋,醫生未必會簽署病假紙予相關婦女,希望今次修改法例字眼,可反映立法原意。另外,以往懷孕28周或以上而流產的僱員,才可獲得產假,當局建議修訂流產的定義,降至24周或以上而流產的僱員可獲產假。

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相關字詞﹕施政報告 產假 羅致光 勞工及福利局

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