天文台已發出九號烈風或暴風風力增強信號。雖然大部分打工仔不用返辦公室，但仍有一些行業僱員需要到工作地點。在九號風球下仍然安排員工上班，僱主有什麼提供給僱員？極端天氣過後復工，又有什麼需要留意？當年山竹過後，市民返工受阻，政府其後制定「極端情況」復工安排，什麼是「極端情況」？復工安排有什麼注意？
惡劣天氣上班Ｑ＆Ａ
Ｑ：惡劣天氣下返工有困難怎麼辦？
Ａ：僱主應安排接送服務予須往返工作地點的必要人員。如沒有接送服務，必要人員可採用合適的公共交通服務。如沒有合適的公共交通服務，僱主應讓必要人員乘搭的士，並支付有關費用。
Ｑ：惡劣天氣下未能上班，僱主可否扣減人工？
Ａ：若因為惡劣天氣或極端情況未能上班，僱主不應不發放他們的工資、勤工獎或津貼。
Ｑ：惡劣天氣下工作，僱主是否要發放津貼？
Ａ：根據勞工處颱風及暴雨下工作守則，極端天氣下當值的僱員，應另外獲發放當值津貼。
Ｑ：如需安排員工當值，僱主應提供什麼裝備？
Ａ：僱員在惡劣天氣下工作，僱主應提供足夠安全設施及個人防護裝備，如安全帽連帽帶、雨衣及防水安全靴等。
「極端情況」復工安排Ｑ＆Ａ
Ｑ：什麼是「極端情況」？在此之下僱員需否在八號風球取消後兩小時內復工？
Ａ：因超強颱風引致「極端情況」，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會發出「極端情況」適用全港。
除與僱主就「極端情況」下訂立有返回工作地點上班協定的必要人員外，僱員在八號信號取消後的兩小時，應留在原來的地點或安全地點，而非立即啟程上班。
Ｑ：「極端情況」會維持多久？
Ａ：政府會審視情況，在兩小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」。
Ｑ：「極端情況」取消後工作安排？
Ａ：僱主應預早與僱員制訂復工安排。
僱主或僱員如對上述安排有疑問，可參考【勞工處颱風及暴雨下工作守則】。