一名鋼琴教室女客戶服務主任於試用期被診斷患甲狀腺機能亢進症，其上司在她放病假期間稱「好難無限期等你」並將她解僱。女子今年初入稟區院，質疑僱主違反《殘疾歧視條例》，要求賠償收入和情感損失10.8萬元。案件今（18日）提訊，由於法庭和申索方傳達文件後，答辯方均沒回應，法官裁定申索人勝訴，排定11月28日作賠償評估。
申索人為陳詠琴，今由平機會法律主任代表：答辯人為第一流行鋼琴教室有限公司，沒有派代表到庭。
據入稟狀，申索人於2022年5月起被聘用為客戶服務主任，在沙田分店工作，試用期至同年8月為止，月薪約1.6萬元。惟申索人7月23日因呼吸困難求醫，兩日後被診斷有甲狀腺機能亢進症，7月26日至29日放病假，期間其上司發訊息提醒她若「手尾長」要有心理準備，「總要有個人，好難無限期等你」。
申索人7月29日再表示需額外多幾天病假，其上司8月2日告知無法再與她合作，公司需可於周六上班的員工，決定解僱她，最後工作天為8月8日。申索人指她入職以來盡心盡力工作，答辯人的決定對她雪上加霜，歧視亦令她感屈辱和尷尬，遂要求答辯人書面道歉和賠償10.8萬元。