工聯會調查發現，有6成受訪者反映行業內缺人，51.2%稱主因為人工低、福利差，其次為工作條件差；逾半不認同擴大輸入外勞，擔心就業機會減少。工聯會建議政府確保「本地優先就業」，並改善僱員薪酬待遇和工作條件，充分發掘和釋放本地潛在勞動力。
工聯會早前訪問逾9000名會員，有53.7%受訪者不認同以擴大輸入外勞的方式補充勞動力，當中53.4%認為輸入外勞會令人工待遇未能提升，36.4%認為會抑制僱主改善工作條件的意欲，如職安或工時等。若以行業統計，建造及運輸業的受訪者中，各有67.4%及62.3%不認同擴大輸入外勞。
另外，65.5%受訪者認為，加人工、增福利能有效改善行業缺人的問題，各有逾4成人認為，改善行業工作環境、提供更好的行業晉升階梯和擴展「先聘請、後培訓」吸引本地人入行等，能有效改善人手短缺問題。
工聯會理事長黃國認為，本港勞動參與率偏低，僅為57.9%，認為本港勞動力市場仍有很大的發掘潛力空間，建議政府深入研究和分析本地勞動參與率偏低原因，採取更主動、積極和具針對性的措施。工聯會又建議，推動人手相對緊張的行業優先提高薪酬待遇，並改善工作環境加強勞工保障等。