平機會今日（1日）根據《性別歧視條例》代表一名外傭，向區域法院提出法律訴訟，指她在受僱於前僱主期間，多次被他性騷擾，包括前僱主在外傭洗完澡後靠近她聞她頭髮和身體的香味、不斷要求與她發生性行為、以及提出其他粗俗的性言論，例如希望外傭幫他生小孩。在她多次拒絕後，前僱主變得憤怒，並以嚴厲的辱罵語言要求與她發生性行為。
平機會表示，注意到僱員在工作期間遭受性騷擾的個案仍然相當多，在2020至去年期間收到504宗性騷擾投訴，佔期間整體《性別歧視條例》投訴約51%。平機會指，希望透過把此個案帶上法庭，加強公眾的意識，並提醒僱主，在工作期間對僱員，包括外傭，作出性騷擾屬違法行為，並會帶來嚴重法律後果。