特首李家超發表任內首份《施政報告》，提出設立KPI（關鍵績效指標），涉及不同指定項目，並已要求各政策局和部門進一步制訂更多指標，亦會在立法會匯報。《施政報告》同時提出設立「行政長官表揚榜」獎勵計劃，由明年起定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員，表現欠佳的公務員經督導和輔助後若仍無改善，應及時終止聘用。
李家超亦提出更新《公務員守則》，闡明現今公務員應有的基本信念和操守準則，包括具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，履行「愛國者治港」原則。同時改善現行公務員機制，增設「全政府動員」級別，預先制定各部門指定人員名單，隨時候命以應對需要大量人手的重大事故，並定期演練，強化應變能力。