一香港永久性男居民，2014年在內地工作時意外跌入壕溝，及後回港治療，並向兩位僱主索償，他與香港公司達成和解，並透過司法管轄權「F通道」將令狀送達位於香港以外的美國公司，美國公司無抗辯下被判敗訴，僱員補償援助基金管理局加入訴訟，申請撤銷非正審判決及令狀送達命令，遭高院及上訴庭駁回後，再上訴至終審法院，終院今（21日）頒下判辭，一致駁回上訴，但上訴人毋須承擔答辯人向美國公司的申索。
上訴人為僱員補償援助基金管理局；答辯人方澤群。案件源於2014年10月在內地寧波一污水處理廠發生的工業意外，他當時意外跌入壕溝致身體受傷，4天後回港接受治療，獲1015日病假。
本案爭議在於《高等法院規則》《第11號命令》第1（1）（f）條規則（下稱「F通道」）的詮釋，答辯人能否將令狀送達在美國的公司，對其展開法律程序；及《僱員補償援助條例》第33（d）條（下稱條例）是否適用於本案。
判辭指，條例規定，就在香港沒有營業點的僱主、在香港以外地方聘用的僱員在外地受傷，僱員不得向「僱員補償援助基金」提出聲請。判辭認為，受僱主「聘用」意指與僱主訂立僱傭合約，原訟庭裁定本案合約在美國訂立不受爭議，而美國公司顯然在港以外、在港無營業點，符合條例所指，裁定答辯人不得向上訴人申請「濟助付款」，上訴人毋須承擔答辯人向美國公司的申索，亦無資格加入訴訟。
至於答辯人能否滿足「F通道」要求，原訟庭認為答辯人雖在內地受傷，但在港接受治療及蒙受痛苦，足以構成「間接損害」，滿足「F通道」要求。判辭同意，「損害」含意包括間接或相應而生的損害，裁定答辯人所承受的間接損害足以滿足「F通道」的要求。
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