醫管局大會今日（24日）舉行會議，曾表明絕不接受員工把政治行為帶進醫管局的醫管局主席范鴻齡會後見記者，他表示早前外聘以處理年初醫護罷工的律師團隊已提供詳盡法律意見，會先向「缺勤」員工詢問理由。對於解僱是否選項之一，他稱「不想評論」，但承認是解僱是「極端行為」，除非事態很嚴重，否則不會輕易解僱員工。
范鴻齡表示，醫管局已得到外聘律師團隊詳盡的法律意見，會合情合理合法地跟進事件，準備在「不久的將來」開始程序，第一步是向當日「缺勤」的員工發信，查詢其「缺勤」原因，再根據答覆決定需否採取進一步行動。
被問到如有員工回覆時表明是「罷工」而非「缺勤」，解僱員工是否局方其中一個選項，范鴻齡回應，「今日不想評論處分的方式、會否解僱，不想評論」，認為「解僱員工是好極端的行為，除非情況非常嚴重，是不可以輕易用，至於有何其他方式，到時會研究再決定」。他補充，最終就罷工事宜採取什麼行動，要交由行政委員會及其他大會成員決定。