船隻燃油公司女會計行政主任上班約一個月後，左手意外受傷骨折，需要接受手術。她放病假期間，僱主將她從公司通訊群組移除，之後在她復工後首日解僱她。會計行政主任透過平等機會委員會入稟區域法院，控告前僱主違反《殘疾歧視條例》，向對方追討合共15.6萬元的感情損害賠償及收入損失。
原告尹凱玲，被告為香港淇洋能源股份有限公司。入稟狀指稱，原告於2018年3月12日受被告聘用為會計及行政主任，月入2.2萬元並獲發放年終雙糧。
2018年4月，原告意外弄傷左手，被確診為左鷹嘴骨折，同年5月10至16日入院接受手術及治療，出院後持續獲發放病假至同年9月20日，但由於她擔心被解僱，在同年8月9日前只取了8日半病假覆診及接受物理治療。
不過她其後不適向上司取病假，上司着她按醫生建議放假至9月20日才復工。另7月12日原告在病假期間，發現遭上司從公司通訊群組移除，當時上司否認要解僱她。但她在9月21日復工，即時被解僱，她遂向平機會投訴被告基於她的殘疾而解僱她，向被告追討損失。