新型冠狀病毒疫情下，不少公司要求員工放無薪假或年假，甚至減薪、裁員。趁五一勞動節，明報即時新聞綜合資料解答有關疑問。
Q：僱主可以要求員工放無薪假嗎？
A：如果僱主要求員工放無薪假，或員工主動提出放無薪假，雙方需自行協調。打工仔可先向勞工處查詢，以確保權益獲保障。假如僱員被要求放無薪假的時間達到一定的數量，僱員可以被視作停工論，可要求僱主解除合約，更可以索取相關賠償。
Q：僱主可以隨時要求或強迫員工放有薪年假嗎？
A：不可以，僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員；如雙方同意，通知時間可以較短。
Q：確診或隔離者可否獲有薪病假？
A：根據《僱傭條例》，確診員工可獲得有薪年假；但勞工處沒有就隔離期間員工的薪酬計算方式發指引。
Q：老闆可以要求以員工自行辭職代替被解僱嗎？
A：老闆無權要求員工簽辭職信，否則員工無法取回通知期或代通知金、遣散費、長期服務金（註）、終止僱傭金，以及比例雙糧。
註︰若僱員年屆65歲，年資滿5年或以上，辭職也可領取。
打工仔若有進一步問題，可參考僱傭條例簡明指南，或致電勞工處24小時電話諮詢服務2717 1771。
資料來源：勞工處、職工盟facebook及香港法例
相關字詞﹕抗疫新階段 五一 勞動節 五一勞動節 減薪 無薪假 裁員 新冠肺炎 新冠病毒 新型冠狀病毒肺炎COVID-19 新型冠狀病毒肺炎 新型冠狀病毒疫情 新型冠狀病毒香港 2019冠狀病毒病 僱傭條例 編輯推介