現時來港工作的外籍家傭必須與僱主同住，有菲傭2016年入稟高等法院申請司法覆核挑戰相關政策，惟遭法官駁回，菲傭今（17日）向上訴庭提出上訴，認為政策增加僱主剝削外傭享用休息權利的風險，建議如僱傭雙方已達成批准外僱外出居住的協議，便毋須受法例規管。
代表上訴人Lubiano Nancy Almorin的資深大律師石永泰表示，外傭受《僱傭條例》保障，享有休息日權利，惟目前他們須與僱主同住的規定，將增加外傭受僱主剝削的風險，例如要求外傭周日先完成部分家務，才可外出休假，形容情況導致外傭受《基本法》第39條保障的權利受損。
上訴庭法官問，假如外傭獲准連續休假3天，他們休假期間是否仍應返回僱主家中。石永泰認為，根據勞工處的解釋，外傭受僱的整個時期均須居住於僱主家中。
代表政府的資深大律師余若海則表示，「居住」（reside）與「留宿」（stay）的概念不同，如外傭選擇在休息日前往澳門旅遊，或到朋友家中暫住，做法不屬「居住」，不受法例規管。案件明（18日）續。