路透社周五（5日）報道，美國平等就業機會委員會（EEOC）正調查社交網站facebook在聘請及晉升員工時，出現「系統性」種族歧視，涉及3名求職者及一名經理。
去年7月，facebook營運項目經理韋奈斯伊（Oscar Veneszee）及兩名被facebook拒絕聘用的求職者向EEOC投訴，同年12月第3名被拒的應徵者亦加入申訴，他們指控facebook歧視黑人求職者，評核的標準亦過於主觀，且縱容有問題的種族定型觀念。他們的代表律師提到，根據facebook內部政策，若現職員工推薦的人成功獲聘，可獲最高5000美元（約3.9萬港元）獎金，這使facebook傾向延續現有架構，不利黑人求職。
截至去年6月，facebook的美國員工中約3.9%是黑人。路透社指出，EEOC一般通過調解或允許投訴人起訴僱主等形式處理糾紛，惟一旦認定案件牽涉系統性因素，調查人員可找專家分析公司數據，並可能代表整個階層工人提出起訴。有專家指出，若最終查出涉事企業犯錯，根據最近一些例子，和解金額或達數百萬美元。EEOC目前未正式向facebook提出指控，而調查或持續數月。