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母乳餵哺|商場鎖育嬰間可能屬歧視? 禁歧視餵母乳條例今生效 五大例子睇咩情況屬歧視 (08:45)

《性別歧視條例》有關禁止歧視母乳餵哺的修例本周六(19日)生效,《明報》電子平台組整理相關資料,並提供例子,助讀者了解什麼情況有可能構成歧視。

《性別歧視條例》保障女性免受基於餵哺母乳的歧視,適用於以下情況

.餵哺母乳期間

.集乳期間

.女性餵哺母乳以外的時間

.女性向沒有血緣關係兒童餵哺母乳期間

或構成歧視的例子

僱主拒員工用公司房間集乳

.一名母親要求僱主讓她於午飯時間,在辦公室內一間無人使用的房間集乳。僱主拒絕,稱該房間只能作餵哺母乳以外的用途,此行為可能構成基於餵哺母乳的直接歧視

拒絕女性在公用地方集乳

.一名母親在商場公用地方坐下,想為嬰兒集乳,但被商場保安阻止,要求她到育嬰間集乳。由於女性有權在公眾場所餵哺母乳或集乳,商場的做法有可能構成直接歧視

商場鎖上育嬰間

.某商場鎖上所有育嬰間,如任何人要使用有關設施,須向管理處索取鑰匙,並在用後交還。由於對餵哺母乳的女性來說,育嬰間應方便易達,因此鎖上育嬰間可能對餵哺母乳的女性尤其不利,有可能構成基於餵哺母乳的間接歧視

僱主拒員工工作期間集乳

.一名母親要求僱主每日給她兩節各20分鐘休息時間,讓她為嬰兒集乳,但其上司拒絕,稱餵哺母乳的女性只能辭職,或與其他人一樣工作相同時數。該母親認為上司的行為是基於餵哺母乳的直接歧視,向僱主及平機會投訴,不久後即因投訴而被解僱。此行為可能構成違法的使人受害的歧視

.一間公司規定所有僱員每日必須連續工作6小時,其間不可以休息,此舉可能對餵哺母乳的女性構成間接歧視,因她們可能希望有彈性的工作安排,例如工作期間有授乳時段,或每日的連續工作時數較短以便餵哺母乳。除非僱主能證明該規定是有理據支持的,否則可能屬於違法的歧視性的做法*

*註:違反「歧視性的做法」的相關法律程序只可由平機會提出。

平機會指出,《性別歧視條例》屬民事法例,平機會沒有職權判別就相關申索作出裁決,但若確立投訴屬平機會的執法權限之內,會協助當事人透過調停解決,和解條款可以包括金錢賠償;如無法調解,當事人可自行入稟區域法院提出民事訴訟,或向平機會申請法律協助。若法庭裁定有關作為屬違法,可要求答辯人向申索人賠償,金額由法庭裁決。

如欲進一步了解《性別歧視條例》有關禁止歧視母乳餵哺的修例,可參考平機會相關指南:

平機會《對母乳餵哺歧視──有關僱傭及相關範疇的指南》

平機會《對母乳餵哺歧視──有關其他範疇的指南》

熱門HOTPICK:link.mingpao.com/67005.htm

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