醫管局正研究薪酬架構改革，提及引入「優勞多得」。醫管局行政總裁高拔陞今日出席商台《政經星期六》表示，優勞多得重點在於給認真工作者予回報，並非只涉及加薪，也涉及頒發榮譽稱號、容許有關人士提供更多服務等，舉例讓優秀醫生成為「領頭人」等，還會給職員更多彈性，舉例可容許職員同時在大學任教、參與科研教學。
高拔陞指出，醫護人員流失率現時已大幅下降，公院醫生流失率降至現時大約5%，護士流失率則由過往的約9%降至現時的約7%，形容流失率變得「正常少少」。他又指，當局有推動醫護人員培訓，令醫務人員感受到自我增值和滿足感。
高拔陞續指，醫管局正邁向「智慧醫院2.0」，節省很多臨牀工作，除診療外，亦包括醫療儀器、物流，甚至醫院建造等方面，他透露現時大部分醫院文件，已可透過電腦處理，舉例稱部分放射影像診斷的臨牀決策都可用電腦協助；醫院亦正使用不同的智慧醫療項目，例如數據預測系統，可透過大數據預測哪些病人可能有較大機會惡化。