《財政預算案》提出在2025/26年度，行政立法、司法機關及區議員等全體凍薪一年，公務員的遞增薪點制度將維持，公務員事務局長楊何蓓茵今日（28日）見傳媒時強調，遞增薪點要視乎工作表現，並非自動的，稱現時約四成公務員沒有遞增薪點，有些職系的增幅亦很少，不是全部職系每年也有。
楊何蓓茵出席紀律部隊評議會35周年會慶酒會後見傳媒，被問到有意見認為公務員凍薪但可「跳point」，是變相加人工，楊何蓓茵回應，遞增薪點不是加薪機制，而是視乎工作表現，包括工作成果及品行都令人滿意，才能拿到遞增薪點，強調是個激勵大家做得更好的機制。
她說，現有約四成公務員沒有遞增薪點，也不是想像中公務員可以永遠拿到遞增薪點，有些職系的增幅很少，可能只有4個，即只能拿3次，也不是全部每年也有遞增薪點，她舉例首長級公務員每兩年有一個遞增薪點，亦只有2至3個。
至於不再繼續已開始的薪酬趨勢調查，楊何蓓茵說，調查剛在2月初開始，很多數據未收到，亦有很多私營機構3月才會有決定，以往要4、5月才收到數據，她說既然已就凍薪決定，亦沒有意義再繼續做下去，所以今年不會有淨指標或總指標。