香港浸會大學今日(24日)公布「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果,稱2024香港僱員的平均薪酬加幅為3.5%,連續兩年高於廣東省城市及澳門。浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭稱,經濟放緩背景下,香港僱員的薪酬加幅高於粵澳兩地,反映香港仍然是國際人才匯聚之地,較多企業仍願意以高薪吸納人才。
調查以線上問卷形式進行,涵蓋去年7月至今年6月的薪酬資料,共有280間機構參加,當中來自香港、澳門和廣東省城巿的機構分別有91間、34間和155間,覆蓋共24萬名僱員。結果顥示,本年度香港平均薪酬加幅為3.5%,澳門為2.7%,而廣東省城市整體加幅則為2.3%;調查另對明年的薪酬趨勢做出預測,指明年三地的平均薪酬加幅為約3.8%。
調查顯示,本港大學本科畢業生在不同行業的平均入職薪酬約為19806港元,2019年至今累計升幅27.8%至45.3%(平均33.9%),其中以工程、研究和發展、資訊科技等行業的職位錄得較高入職薪酬,分別為21974元、20730元及20300元。
研究數據亦顯示,今年本港企業的僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%,與去年相若,其中晉升及發展機會和薪酬仍然是離職的最主要原因,但移民已連續第四年成為高級行政人員的第三位離職原因。此外,本港的職位空缺率(3.7%)雖仍高於廣東省城市(1.4%),但有下跌趨勢,研究團隊認為,結果反映就業市場有不明朗因素。