公立醫院近月出現醫療及設施事故,醫衛局6月責成醫管局檢視管理問題並於3個月內提交報告。醫管局主席范鴻齡今日會見記者稱,過去周末(21日)收到檢討委員會報告,涉及逾30項建議,內容涵蓋管治問責、衞生意識、與病人醫護溝通等,認為大會將接納所有建議,惟因建議屬方向性,需再與當局跟進、細化報告內容並提交研究報告予醫衛局審閱,會再向公眾交代,期望能逐項落實建議。
至於醫護人才流失問題,范指流失率由年頭至今保持穩定。截至7月底,醫生流失率為5.3%,較4月底下降0.1%,醫生人數在過去12個月錄得正增長,當中346名全職醫生離職、655名全職醫生獲聘,現時醫管局共有7202名全職醫生。他形容非本地培訓醫生聘請進展理想,指已完結的第一期大灣區人才交流計劃共10名醫生及70名護士來港,而第二期則已開展,共100名護士來港、料逾30名醫生將於第四季來港。
他又提及已會見中山大學第一醫院院長肖海鵬,獲承諾年內將安排10多名醫生來港交流,當中包括眼科、麻醉科及放射科醫生屬本港最缺乏醫生類型。另外,當局正與上海、北京商討加入交流計劃,指第四季將有13名醫生來港。環球醫療人才匯聚計劃方面,現他指現有12名海外醫生加入,亦有30名會陸續加入,現時合計聘請共180名非本地醫生,又指如各計劃順利,至年底該人數可增至300名。當局亦安排18名本地前往上海及北京工作。
至於護士招聘,范鴻齡指現時本港共有28855名全職護士,而截至7月底,護士流失率為8.2%,過去12個月錄得314名負增長,當中有2203名全職護士離職,只有1899名全職護士獲聘。他指自7月底接受非本地申請後,現有200名申請人符合要求,皆會說廣東話並符合有限度註冊資格,會安排他們盡快來港工作。醫管局行政總裁高拔陞指,期望計劃首一兩年可聘請300至500非本地護士。
范鴻齡指,將雙管齊下招聘人手,並透過更多措施留住本地醫護,包括延長退休年齡、加開升級位及提高護士津貼、購屋置業計劃等。他表示,現時共2867名醫護人員退休後願意繼續工作,包括182醫生,佔整體退休醫生人數94%;680名護士(63%);162名專職醫護人員(45%)及1843名支援人員(71%)。