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工會調查指逾半僱員曾經歷或目睹不公平解僱 促降低保障年資要求 (14:44)

打工仔面對上司無理解僱,未必知道自己權益而無處追討。有工會調查發現,逾半受訪者曾遭遇或目睹不公平解僱;近半受訪者不知道不合理、不合法解僱及復職令。工會指,僱員對勞工法例認知不足,並促政府修訂保障範圍至年資兩年內僱員。

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街坊工友服務處及香港廚師聯盟於今年3月至4月,就僱員對僱傭條例中有關不合理、不合法及復職令的認知,以網上問卷方式共,訪問221名18歲或以上在職人士。調查發現,57.5%受訪者曾經歷或目睹同事遭不公平解僱。此外,48%受訪者更不認識僱傭條例中不合理、不合法解僱及復職令;不足一成知道受僱滿2年始受僱傭條例中「不合理解僱」的保障。

香港廚師聯盟主席吳志輝去年3月被「漢莎天廚」香港分公司總經理,以「態度唔好」為由解僱。吳憶述自己在公司工作近兩年,表現不俗,未曾收過警告信,但懷疑因自己參與工會及政治運動,先後遭該公司調動工作地點,最後以態度不良借故解僱。

吳指因自己年資不足兩年,加上法例未保障因政治傾向被解僱員工,公司只需要賠償補償金便可,「完全保障唔到被無理解僱嘅員工」。

街工代表何惠彬表示,調查反映僱員對勞工法例認知不足,又指現時法例保障範圍有限,促政府將不合理解僱範圍擴至年資兩年內,及因政治、宗教或性傾向而被解僱的員工;另建議政府提交草案中,將僱主沒履行復職令的罰金,應由72,500元提高到月薪6倍或35萬元上限。

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