距離新冠疫情已有超過5年,當年封城令引發的在家工作(work from home)浪潮開始退散。在美國,愈來愈多企業要求員工重返辦公室工作,但《華爾街日報》指出,那些擁有獨特技能和天賦的員工,通常會獲得比同儕更大的上班靈活性。
畢馬威(KPMG)一項調查報告顯示,400名企業行政總裁中有接近80%表示,預期未來3年內員工須重返每天回辦公室工作的情况。
然而,勞工研究學者和獵頭專家分析稱,擁有獨特技能和天賦者可比其他員工享有更多上班靈活度,這些特權還適用於那些已證明表現超乎期望和在招聘市場炙手可熱的員工。組織架構諮詢公司Korn Ferry近期一份報告形容這是「新混合等級制度」(new hybrid hierarchy)。
另有分析擔心,這種「分級制」重返辦公室政策可能激發公司同儕之間對公平性的緊張關係。
(華爾街日報)
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