電訊盈科外判服務商中國通信服務香港有限公司（中通服）的一名前員工，去年6月參加工會活動，代表其他電訊工人示威後，收到上司來電，指他的行為觸怒公司，又向他提及要他轉為件工或日薪工。勞工處事後票控中通服，公司今否認一項歧視職工會罪受審。
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辯方盤問事主時，事主余家祺承認他與汪姓上司的協議是，以件工方式計算薪金，若薪金最終低於1.7萬元，會用汪補貼至足夠1.7萬元。裁判官其後亦多翻向余追問是否同意他是件工，或薪金以件工方式計算，余最終亦同意他的薪金以件工計算，再加上補貼。
辯方在結案陳辭時表示，控方舉證一直是指中通服將余家祺由全職月薪1.7萬員工轉為件工，但因余已承認他知悉自己薪金以件工計算，控方不能證明余有損失。
裁判官表示，由件工計算薪金再加補貼，變成以件工計算薪金而沒有補貼，此行為值得商榷是否屬於懲罰性行為，但控方根本沒提出證據，證明若余以件工計算薪金的薪金損失，余其實有可能在以件工計算薪金下，可能因接取更多訂單獲更高薪金。控方最終對案件沒有任何陳辭。案件押後明日裁決。