香港郵政合約員工權益會今早到香港郵政總署請願，指有主管人員懷疑歧視殘疾員工和無理解僱合約員工。
事主盧先生為香港郵政屯門E-特快中心的合約運作助理，主要負責資料輸入的工作。但自去年7月起，郵件量增加，盧需同時兼任搬運郵件的職務，惟他在5年前因車禍導致右手受傷，需長期服用止痛藥，不能舉重物，搬運郵件令其舊患加劇。
盧其後向新上任的主管反映健康狀況，並要求改善工作環境內郵件堆疊超過2.5米的情況，卻反被譏諷其工作表現不達標，「佢同我講『以前叫依啲同事叫垃圾，宜家識尊重，叫傷健人士』」。而另一上司郵務主任亦曾向盧說出「垃圾」、「洗唔洗叫白車抖番幾日」等話語。盧雖曾要求停止語言騷擾，但情況並無改善。
至今年1月22日，盧曾要求改善堆疊過高的郵件傾塌，擊中盧的左肩，令其倒地，傷及腰和頸，至今仍未能回崗位工作。
而其同事龔先生見管理層多次歧視盧的殘疾情況，曾協助盧越級向高層人員投訴。龔指其上司在投訴後故意刁難他的工作，更在本月11日向他發出擬終止僱用通知書，指龔工作多次出錯和效率欠佳，「我覺得佢係故意針對，玩報復」。
權益會在請願期間，遇見外出回來的香港郵政副署長魏永捷，魏邀請兩事主前往商談。會談結束後，權益會表示魏永捷承諾跟進事件，並在7日內回覆。權益會又稱，若7日後，香港郵政未能給予他們合理答覆，他們將會向平機會和申訴專員公署等機構投訴。