香港記者協會調查發現，新聞工作者的待遇持續偏低，有超過三成受訪者月薪介乎1萬至1.5萬元，記協認為這或是行業留不住人才的原因。
記協於今年1月6日至22日進行調查，以問卷方式訪問400名新聞工作者，當中包括記者、編輯、攝影記者、採訪主任及總編輯等職位，嘗試了解新聞工作者的薪酬待遇，以及他們對前途的看法。
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調查發現，年資2年或以下的受訪者，佔總數25%，相較記協於2011年所做的調查，還要高出3個百分點，若加上年資2年至4年的新聞工作者，佔比例為46%，也高於5年前的38%。相反，年資達10至20年的新聞工作者，只佔總數21%，遠低於5年前調查的29%，反映傳媒行業有「青黃不接」的現象。
調查又發現，月薪為1萬至1.5萬元的受訪者達32%，但同一時間，年資2年或以下的受訪者則只有25%，這代表不少從業員在工作2年後，月薪仍低於1.5萬元，反映不少新聞工作者是高學歷、低月薪的一群。另外，月薪達到3萬元以上的受訪者，僅佔總數的16%，比例與5年前一樣，反映傳媒界的待遇並無改善。
對於前途的看法，受訪者認為將來若離開新聞界，首要的因素是薪酬過低，達31%，遠高於各佔10%的第二、三大因素：壓力太大及新聞工作已受到政治干預。問到預計留在新聞界的時間，有高達29%的受訪者表示，只會留在業界1至2年，另外，預計留3至4年的受訪者則達22%，兩者已佔去受訪者總人數的一半。相反，從沒想過離開新聞行業的，只有25%。
記協認為，新聞工作者的待遇長期偏低，令業界的流失率愈來愈高，難以挽留人才，或會影響新聞質素。