對不少打工仔來說，假期是最重要的福利之一，香港人力資源管理學會公布最新的僱員福利調查結果，顯示所有公司為員工提供由10天至19天不等的年假，亦有近9成受訪機構，提供其他非法定特別假期，如恩恤假、婚假、家事假及生日假；在留任花紅方面，僱員級別花紅金額介乎1.2至3.5個月薪金，按行業比例，地產/物業管理的機構發放留任花紅數目最多，達50%，其次為商業服務、保險及石油/化工/能源行業，
調查於2015年5月至8月期間進行，訪問來自22個行業或商業界別共210家機構，合共僱用超過12.9萬名全職受薪員工，涵蓋30個員工福利範疇，包括不同類型的假期、退休計劃、醫療福利、膳食福利、交通福利、長期服務表揚計劃、住宿福利及挽留員工計劃。
在長期服務奬勵方面，66.2%受訪僱主提供非現金奬勵，包括黃金禮品、證書/獎杯/獎項/表揚信、禮品/紀念品及額外假期予長期服務的僱員；21.7%僱主提供與服務相關的現金花紅，而媒體/出版界中多達 40%的公司表示，他們有提供此項福利。
市道不佳，公司挽留員工措施包括提供教育津貼及留任花紅，77.1%受訪公司提供教育津貼，平均最高津貼金額為港幣17,110元；留任花紅金額則介乎1.2至3.5個月薪金，職級由普通、支援員工至高級管理層不等。
按行業比例，地產/物業管理的機構發放留任花紅數目最多，達50%，其次為商業服務、保險及石油/化工/能源行業。
若被公司派駐內地工作，52.9%及 15.7%僱主分別為僱員提供內地工作津貼及辛勞津貼，但與2012年調查結果比較，兩項津貼的比例於今次的調查均告下跌，特別津貼金額佔基本年薪的13.1%至17.1%。