隨著人口老化，社會對家居看護服務需求日益增加。工黨發現，社區家居照顧服務行業存在「假自僱」情況，批評僱主逃避法律責任和剝削員工的法定假期等保障。
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余姑娘4年前由公共醫院護士助理，轉型當兼職家居看護，她先後透過4間機構接觸客戶上門照顧病人，一直簽署「自僱合約」。今月初受聘於浸信會愛群社會服務處，余姑娘指自己工作期間被病人家屬扯爛手袋和燙傷手部，但機構指事件「是你（余姑娘）與客戶的事」，機構不會賠償。
工黨接獲求助後發現，余姑娘雖然簽署自僱合約，但愛群對其工作採「控制權」，非如一般中介公司角色，如家居看護不得選擇服務地點及客人、工作期間必須穿著機構制服；如要請假，須於48小時前通知愛群，否則須向其付200元行政費，余姑娘的薪金，亦是透過機構以每月結算方式發放，而非由客人直接繳付。
社區及院舍照顧員總工會組織幹事劉家樂表示，行內負責安排看護工作的機構，普遍與家居看護簽署自僱合約，避過為僱員購買勞工保險、提供強積金及有薪假期等僱主責任：「以為份合約上寫明係自僱就得，但工作模式根本唔係自僱」。工黨指，愛群已承諾將終止家居看護的自僱安排，為其提供基本勞工保障。
工黨表示，早前已有機構因「假自僱」聘請形式，被看護入稟勞資審裁處，最終裁定敗訴，要求政府介入監察業界以僱傭合約形式聘用員工，杜絕「假自僱」情況。