工聯會立法會議員陳婉嫻撰文談論資方解僱員工有種種不合理原因，歸納出一句「我鍾意」就隨時手起刀落，而當炒人理據不明不白，令員工存在極度負面情緒時，這將徹底摧毀公司形象。
陳婉嫻在今天《am730》專欄撰文指出，做工會工作多年，見過資方解僱員工的理由層出不窮，而就算老闆心中有各種不合理的理由，但也可以用一些「原因」去包裝，例如「公司前景不明朗」又或者「外圍環境因素影響」等似是而非的藉口，「打工仔女當然不接受，但面對老闆連名聲也可以不顧，那也非常無奈！」
陳婉嫻又認為資方無理解僱員工將要付出代價，「當一個老闆要解僱一個員工時，給予的是一個荒謬、令人不明不白，又或者欠缺理據和說服力的藉口時，那真是無條件的嗎？事實絕非如此！當這些反映在工作上、在整間公司的氣氛上，對公司的實務工作影響可以非常大。當一間公司的員工存在著極度負面的情緒，這對一間公司的形象就更是徹底的摧毀……連自己員工也不敢吃的東西，你敢吃嗎？連自己員工也不敢用的產品，你敢用嗎？連自己員工也質疑公司的公信力，你還信嗎？」
文章末段總結指出，勞資關係只需講求公平和合理，若不理負面效果只會步向更負面的惡果。