香港近年對性傾向歧視立法議論紛紛，有機構早前就女同志及女性性小眾在職場及就業進行調查，結果發現僅1成受訪者會公開性傾向，有逾2成更決不公開性傾向。有跨性別人士曾遭同事直斥他的女性裝扮「好礙眼」，又被上司要求換回男裝。
從事室內設計工作的許偉峰（Terry）是跨性別人士，服用女性荷爾蒙2年。Terry說在室內設計公司工作已有8年，一直穿男裝工作，至2014年底嘗試穿女裝上班，但不被部分同事接受，之後，連上司亦要求他在公司需換回男裝，免影響與同事溝通。
Terry憶述有次工作後換回女裝打算離開，剛好碰上一位歧視同性戀的男同事，該同事直言其打扮「好礙眼」。Terry遂向上司表明，若再於公司受到言語歧視，便會向平機會投訴，始沒再受到同事明確歧視。他認為工作間僱主的取態非常重要，若非其上司承諾不容再有歧視性況發生，估計「早就走咗」。
香港女同盟會於去年7至8月進行了「女同志及女性性小眾職場及就業調査」，共有437人受訪。調查顯示，58%受訪者擔心在新工作會因性傾向被僱主及同事歧視。另外，59%受訪者在上一份或現時工作中，會視乎同事才決定是否公開性傾向；26%表明肯定不會公開；僅得13%指會公開性傾向。
女同盟會幹事張煒煒表示，不少女同志或性小眾為了隱瞞性取向，在公司「大話蓋大話」，因而未能對公司有歸屬感。
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