政府開展退休保障6個月諮詢，諮詢文件一併提出探討強積金對沖問題，但並無具體方案。國泰空中服務員工會發表反對強積金對沖的公開信，要求港府正視強積金對沖漏洞。
國泰工會的公開信指出，強積金自2000年12月立法以來，表面上包裝為打工仔的退休保障，但實際上對打工仔而言是「陷阱處處，千瘡百孔」。工會稱，強積金立法原意是保障全港僱員於退休時（65歲）有基本生活保障，但僱主供款部分的條款卻形同虛設，說不上受監管。
工會又稱，強積金對沖遣散費如「黃袍加身」，無論在處理遣散或解僱時，僱主均可分毫不損地離場。過去數年間，每年都有數以萬計工人因此而在裁員或結業中蒙受雙重損失；工會又批評政府一直袖手旁觀，任由僱主利用對沖強積金政策缺口而逃避賠償責任，「對已經失去生計的打工仔而言，簡直是在其傷口上撒鹽」。
工會以今次維珍航空香港空中服務員被裁一事為例，涉及的51名員工年資為8至22年不等，據勞工法例維珍航空應給予被裁僱員合共約700餘萬港元遣散費，但因維珍航空採取對沖強積金的計算方法，令被裁的51人所得遣散費大幅減少至合共約50餘萬元。工會質疑，為何維珍航空在處理裁員事件上對英國基地及香港基地兩者的賠償有天淵之別，而維珍亦明確表達「其做法乃香港法例所允許」。
工會亦強烈譴責「所有無良僱主」，稱他們不單無視員工的辛勞及貢獻，亦利用政策漏洞，榨乾僱員僅有的一點一滴，「連他們微薄的退休保障也不放過」。該會要求港府馬上正視強積金對沖漏洞，並立即協助維珍航空空中服務員取回應有的遣散費。
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