協康會今年10至11月訪問123名自閉症青年的家長，發現他們的自閉症子女中，只有六成曾經就業，近五成僅工作3個月或以下時間，只有三成曾任職達一年或以上，反映自閉症患者面對就業困難。
調查機構指出，導致自閉症青年未能持續就業主因包括欠缺面試技巧、溝通及社交問題，亦因社會不熟悉自閉症常見症狀，如固執、重複動作等，窒礙他們就業。
協康會中心經理表示，自閉症青年的優點為擅長處理沉悶刻板工序，對工作忠誠度亦高，惟需要特別訓練溝通技巧，才能增加就業機會，認為社工須介入與僱主溝通，成為兩者橋樑。
蕭太25歲患中度自閉的兒子除一般症狀外，較常出現接觸新資訊後不斷喃喃自語行為，「佢睇完警訊講毒品禍害，佢背熟之後會周圍問人有冇吸毒，有時令我好尷尬，又擔心佢返工會問老闆」。
蕭太說，兒子曾成功獲聘為速遞員，但上班不夠一周便因做不了需要隨機應變的工序而「被炒」，「佢平時咁鍾意講廢話，但果次返屋企無講嘢三日三夜」。
不過，蕭太兒子上年成功獲聘為活動助理，專責執拾及清潔等，順利做滿一年，其間由協康會社工訓練其社交能力及與僱主交流工作表現。
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